“影响我省高校科技成果转化率不高的因素中，缺少专业性的技术转移人才队伍是一个非常突出的问题。”省政协委员孙占峰表示，目前，我省高校中获初、中级技术经纪（理）人资质人数少，技术转移专业人才严重不足。

孙占峰委员认为，进一步加强我省高校技术转移专业人才队伍建设，应从四个方面发力：

一是鼓励支持高校积极开展体制机制改革创新。建立健全高校技术转移机构职能，构建符合高校科技成果转化现实需求的公司化、市场化、专业化技术转移实体，以及“内设机构+公司”的混合制、市场化、专业化技术转移机构。

二是完善政府引导、市场化运作、社会组织积极参与的技术转移人才培养体系。建立技术转移专业人才培训机构、动态调整机制，采取末位淘汰制等方式，加强对技术转移专业人才培训机构、培养基地管控，动态退出不合格的培训机构，提高培训机构人才培养质量，促进技术转移专业人才量质双增。

三是健全技术转移人才职称评定制度，畅通人才成长路径。鼓励探索技术转移人才职称评聘单列管理，允许高校现有行政管理人员参与评聘，建立以促成技术交易额、促成技术合同数量、成果转化后续收益等考核指标为主要指标的考核评聘体系。

四是建立市场化技术转移人才考核激励机制，支持鼓励高校采取现代企业管理制度，授予技术转移机构独立的管理权、人事权和财务权等，建立市场化的薪酬体系，将促成技术交易额、成果转化数量等作为公司员工绩效考核、个人业绩奖励等重要依据，激发技术转移专业人才工作积极性。